奥瑞康推进人才战略 助力企业高速发展

　　为了进一步搭建企业人才队伍，助力企业核心竞争力提升，加快公司“健康、持续、快速”发展的进程，近期，奥瑞康开展了推进企业人才战略的系列项目。针对企业内部人才梯队差异化的能力培养要求，奥瑞康从越野拓展、管理培训生轮岗、项目管理培训和基础职业素质培训等方面，进行人才战略的部署和推进，巩固公司既有的人才优势，并不断为公司注入新的人才驱动力。

　　该人才战略系列项目由面向销售经理级人员的能力模型搭建项目、面向公司经理级人员的企业运营战略模拟仓培训项目、管理培训生项目，及项目管理培训项目组成。着力体现了企业人才战略拓展的三个关注点：基于公司发展要求加速对各方面人才的能力培养，关注组织能力发展的可持续性，及有针对性的能力培养原则。目前，人才战略的各项目已顺利开展，将分阶段持续进行，以此实现公司整体人才战略的提升。

　　奥瑞康相关负责人表示：为了推动企业的可持续发展，一直以来，奥瑞康非常重视企业人才队伍的建设和培养。随着公司业务快速发展，公司人力资源体系规划的重要性日益突显。为此，公司将继续完善人力资源管理体系建设，搭建人才培养体系，引入职业发展双通道，建立以目标责任制为基础的考评体系，有效吸引和保留高素质人才。进一步加大加快人才战略建设，搭建更合理、更符合市场需求的人才培养体系，为公司的发展注入新的智力资源和内在驱动力。